Coaching

coaching-1 Niet alleen bij het ontwikkelen van management- en leiderschapscapaciteiten, maar ook bij de individuele ontwikkeling van medewerkers is coaching een belangrijk instrument. Ter ondersteuning van de coaching maken we gebruik van instrumenten als “360 graden feedback”, de “Strengthsfinder”, “Emotionele Intelligentie assessment”, “MBTI”, . Samen met de coachee stellen we een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierin identificeren we eigenschappen en gedrag die de coachee wil ontwikkelen. Voor iedere eigenschap worden meetbare doelen geformuleerd. Hierdoor zal de coachee voortduren in staat zijn de voortgang te monitoren.